Bem-vindo ao Med Mentoring! Você esta prestes a entrar em um Mundo de possibilidades…

O Med Mentoring é a sua ferramenta para o desenvolvimento profissional, de excelência, a prática deste método requer a participação de duas partes: O Mentor com a experiência suficiente e a outra inexperiente. As sessões de aconselhamento podem ser presenciais, realizadas através de teleconferência ou mensagens. Outro aspecto importante que vale a pena ser destacado é que elas podem ocorrer em grupos ou em atendimentos individuais.

Mentoring para Médicos

O Mentoring para Médicos é um processo que conduz o profissional médico ao desenvolvimento de novos comportamentos, visando aumentar a performance pessoal de estudos, assimilação, foco, priorização e planejamento de estudos, organização e gestão do tempo, confiança e motivação para se preparar e ser aprovado nos concursos de residência médica.

Nosso foco é a integração, carreira, sucessão e empreendedorismo. Estes tipos de mentoring são muito bem-vindos quando o assunto é manter os jovens motivados e fiéis a um objetivo.

Integração: O mentor trabalhará potencializando as habilidades profissionais e estimulando a realização de um bom marketing pessoal.
Carreira: A intenção é potencializar a capacidade de crescimento. Neste tipo de mentoring, o foco é o plano de carreira pessoal.
Sucessão: A organização instiga o mentorando com o objetivos de detectar e desenvolver potenciais lideranças.
Empreendedorismo: Foca a gestão dos jovens em uma visão futura e inovadoras aliados aos recursos funcionais e sua aplicabilidade no dia-a-dia.

MISSÃO

Nossa missão é proporcionar o desenvolvimento da máxima performance pessoal e profissional, com visão de futuro e ação no presente, para juntos alcançarmos os objetivos pessoais e profissionais, de nosso grupo, clientes e parceiros.

” A aplicação do mentoring ocorre quando a intenção é o desenvolvimento profissional no longo prazo otimizando os recursos mais valiosos de cada indivíduo, desenvolvendo suas habiliades. “

1- Aumentar o network

Esse é um aspecto muito importante, já que o mentor proporciona mais “números na agenda” do seu mentorando. Na carreira o mentor pode ser um elo importante entre os os objetivos de aprendizagem e a produção das bases conceituais que funcionarão como alicerces do conhecimento.

2- Proporcionar visão de futuro

Por ter sido profissional junior e hoje em dia ocupar um cargo com mais responsabilidades e possuir know-how da área, o mentor colabora na expansão da visão do mentorando que normalmente se atem ao presente.

É importante ressaltar que a aplicação desta metodologia não exclui a adoção de outros métodos que visem o desenvolvimento profissional. As metodologias devem ser aplicadas conforme as necessidades de cada instituição, neste sentido, é responsabilidade da universidade a identificação das carências das disciplinas, principalmente em termos de treinamento e desenvolvimento profissional.

MENTOR: Dr. Rodrigo Souza Augusto – Médico Generalista; e Mentoring, coach e counseling.